OUR SUPPORT
福利厚生
「育児休暇」「介護休暇」など、誰もが安心して働ける環境づくりや、スキルアップを目指す方をサポートする支援制度など、CITEX独自で実施している文化や制度をご紹介します。
CITEX IN
NUMBERS
数字で見るシーアイ繊維サービス
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年次有給休暇
14日(初年度) -
平均有給休暇取得日数
12.4日 -
夏季&冬季休暇日数
5日ずつ取得推進 -
平均有給取得率
33.8%(2021年正社員) -
男女比
43 207(2023年4月現在) -
平均勤続年数
17.1年(2023年4月現在) -
平均年齢
45.4歳(2023年4月現在) -
育休後復帰率
100% -
持株会奨励金
拠出額の10%(2023年4月現在)
CAREER SUPPORT
キャリアサポート
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入社前研修
研修
Excel・Word等のオフィスツールの使い方やビジネスマナーなどのeラーニングを自分のペースで学んで入社に備えます。
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新入社員研修
研修
ビジネスマインド・マナーや伊藤忠グループの基礎知識などを習得して、伊藤忠グループの一員としての自覚を持ち、社会人基礎力を身につけます。
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階層別研修
研修
等級昇格社員などを対象として、階層ごとに期待される役割の自覚およびその役割遂行に必要な能力の習得を目指します。
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通信教育講座
研修
担当業務や自己啓発に役立つ幅広い分野のコースの中からご自身に合った講座を受講し、業務スキルの習得・自己管理力を身につけます。
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テーマ別研修
研修
Excelや貿易実務・語学、その他業務に関連する分野・テーマなど、担当業務に必要となる新しいスキルや知識・ノウハウを習得します。
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資格検定補助
研修
業務関連の資格検定料等を補助することによって、自己研鑽を支援して、個の専門性を磨き、現場実務能力の向上を図ります。
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人事評価制度
人事
毎年MBO(個人目標)評価と能力評価を行います。所属長からのフィードバックを受けて自身の成長を感じながら経験を積むことができます。
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キャリア
サポート人事
国家資格を持つ従業員があなたのキャリア形成をサポートします。
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社員表彰制度
人事
高いパフォーマンスを発揮した従業員を表彰する制度があります。
LIFE SUPPORT
ライフサポート
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健康保険
ヘルスケア
伊藤忠連合健康保険組合に加入しています。定期健診費用補助の他に常備薬斡旋購入や保養所の利用、Webによる健康管理も可能です。
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定期健診
・再検査費用負担ヘルスケア
40歳以上の定期健康診断では胃カメラ費用を会社が負担(上限有)、また再検査が必要な方は会社が費用負担します。(治療・投薬費用は除く)
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ストレス
チェックヘルスケア
年に1度WEBでストレスチェックを行います。希望する方は弊社契約の産業医との面談も可能です。
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インフル
エンザ
予防接種補助ヘルスケア
健保より補助がありますが、自己負担分は1,500円までとし、それ以上は会社で全額補助します。
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コロナ対策
ヘルスケア
新型コロナウイルス対策としてマスクや消毒液・抗原検査キットを全社員に配布しました。
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健康増進
イベントヘルスケア
事業所ごとに毎年企画し、社員の健康増進に繋げています。(ウォーキングラリー、常備薬購入補助など)
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企業年金
制度マネープラン
会社の拠出金を伊藤忠連合年金基金で運用し、年金のプラスアルファ部分として受給することができます。
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財形貯蓄
マネープラン
給与天引きで財形貯蓄ができ、無理なく長期の資産形成が可能です。
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持株会
マネープラン
伊藤忠商事㈱の株を持株会で購入することができます。拠出額の10%(※)を会社が補助しています。(※2023年4月現在)
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グループ
保険マネープラン
月払いの各種保険を団体扱いで給与天引きすることが可能です。(一部該当しない会社・保険有り)
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福利厚生
サービス福利厚生
福利厚生サービスBenefit-Oneに加入しています。
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社員会
福利厚生
2チーム以上にわたる懇親会やイベント費用の一部を会社が補助し社員の交流の場を広げています。
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法定休暇
休暇
年次有給休暇の他に、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、生理休暇などの休暇を整備しています。
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慶弔休暇
休暇
ご本人の慶事や3親等以内の弔事に利用できる休暇です。
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リフレッシュ
休暇休暇
勤続5年ごとにリフレッシュ休暇取得促進、勤続25年ではリフレッシュ特別休暇(10日)を付与しています。
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ファミリー
ケア休暇休暇
年度内に3日、3親等以内の家族をケアするための休暇で、子供の入学・卒業式の参加などでも使用可能です。
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妊娠・通院休暇、
育児時短制度休暇
妊娠時の通院に使える休暇の付与や子供が3歳を迎えるまで有給での時短勤務が認められており、妊娠から子育て世代まで安心して働く環境が整っています。
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朝型勤務
勤務
夜8時以降の勤務を原則禁止し、割増手当を支給して朝型勤務を推奨しています。
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フレックス勤務
勤務
会社が認めた理由により、9:00~17:15の定時勤務が困難な従業員に対してフレックス勤務制度を承認しています。
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在宅勤務
勤務
週2回まで自宅で勤務ができる制度を整備しています。
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朝食サービス
食事
8時までに出社した従業員への朝食サービスを実施し朝型勤務をサポートしています。
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社員食堂
/昼食費補助食事
伊藤忠東京本社ビルの社員食堂利用が可能です。食堂施設の無い大阪勤務者には昼食費用補助があります。
COMMENT
社員からのコメント
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在宅勤務(40代 事務 K.A.)
通勤時間の分を読書や勉強、家事の時間に充てたり、夕食づくりに時間をかけるなどして心身ともに余裕が出来ました。在宅勤務に必要なPCの手配なども速くストレスなく在宅勤務出来ています。
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フレックス勤務(40代 事務 Y.K.)
コロナ禍で子供の保育園の預かり時間が変則的になった際、制度を利用することで対応が出来ました。